最近几天，工作之余，忙里偷闲的看了本书《胜任才是硬道理》，这本书写的蛮经典的。很多道理是要在生活中不断去领悟的。

　　在我们的日常生活中，随处可见不胜任。如建筑工程上施工不胜任造成的建筑倒塌不合格，医院在救治病人前要求先付钱再医治等等都是人们的不胜任造成的。实际上，不胜任的背后全是一些小事与大责任，我们在日常的工作中要注重细节，并要有一定的责任心，小事可以决定一个人的成败，世界上有很多人都是因为小事导致失败的，例如一个小螺钉可以让一架飞机坠毁，一个马掌可以让一个战场上的国王败国等等他们都是因为一个简单的小事没有认真的去完成，没有责任心才导致最终的失败。在工作中无论职位再高，人再高贵，只要能把简单的事做的不简单，那么，这个人就是个能够胜任的人。

　　在任何单位，不找借口找方法的人，最容易脱颖而出！在任何企业，胜任的人，都额外受重视！无论遇到什么样的困难和压力，都绝不要找借口退缩，而应该积极地寻求解决的办法；当你足以胜任一件事后，回报绝对可观！无论遇到什么困难，首先要去努力寻找解决的方法；无论身处哪一位置，首先要想如何更好地胜任工作。

　　不找借口找方法是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多企业奉为圭臬。它体现的是一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。领导需要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法，而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务。其核心是敬业、责任、忠诚和服从。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。

　　忠诚是胜任的一部分。忠诚与企业，就是维护自己过去创造的条件，提供未来发展的机遇。一个缺乏忠诚的人，不但会失去机会，还会丧失掉做人的尊严，失去立足之本。对企业和组织不忠诚的人，最终损失最大的是他自己本身。世界上不缺乏有能力的人，但是，只有那种既有能力又忠诚的人，才是每家企业最求的理想人才。胜任的人不仅仅要能解决问题，还要有一颗忠诚的心，要有一种对公司里再小的事情都负责任的态度。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。忠诚是一切能力的统帅，它统领着其它能力的发挥。如果缺乏忠诚，其他的能力都将失去用武之地。

　　员工需要对老板忠诚，对企业忠诚，这样你才能有机会不断的学习。因为老板作为一名管理人员，不可避免的要对我们的工作缺点作出批评，并且会经常否定我们所认为正确的观点，从而使我们难以对他作出真实的评价，事实上，老板之所以为老板，定有不同寻常的地方，有我们所不具备的素质，这些素质足以让他比我们高明许多。卓越者之所以卓越，在于他们的品行、能力、见识高人一筹，人和人之间是互相联系的，这种联系将产生巨大的感召力，更好或者更坏。向优秀的老板学习，将受益菲浅，但是，向老板学习是因为他优秀、杰出，而决非他是老板。

　　在实际生活或是工作中，我们有很多不可能完成的任务，但是，人往高处走，水往低处流。我们应当主动请愿挑战不可能完成的任务，同时我们也应当主动学习，成为公司不可替代的人，主动负责，勇于承担。要想做到这点一定要有足够的勇气，当然，我知道要想做的这些也并非一时，全靠自己的坚持和努力才能出好的效果。聪明的员工要勇于承担起自己职责内的责任，积极的寻找并把握谋求公司利益的机会。只有这种员工，才是老板心目中值得栽培的人才！我要加油。