老板推荐了一本好书。对于企业打工者不失为很有意义的书：作为一个愿意进取者同样是本好书。它不仅有助于怎么在企业工作，也有助于怎么在社会上做人。尽管工作很忙，生活节奏也很紧张，但读了个开头就会看必须读完它，相信自己在有空的时候会复读它，因为怎么它也是脍炙人口的，会成为生活的良师益友。

　　说它是良师益友，因为它通俗易懂，但又颇具哲理。例子很简单，但归纳的很理性（理性的人会更喜欢它）。不少例子在以前的书里似曾相识，不少例子在财经频道里也看到过。这里整理得很系统。名人，之所以不同于凡人，就因为在你平凡的过程中，他比你更平凡，并以平凡里提练了不平凡的东西；财富之所以青睐于不平凡的人，正因为不平凡的人懂得获取财富和积累财富的道理。这些浅显的东西，道出了成功的真谛，那就是：你必须付出，你必须有责任，你必须忠诚；你必须善于发现，你必须善于总结，你必须善于创造；你必须注重结果，在你必须注重结果中的过程，你必须注重有效。

　　成功的标准很多，但成功的基础就是胜任。企业成功离不开胜任，个人的成功也离不开胜任。胜任是通向成功的一个个台阶，胜任也是通向成就的每一个脚印。胜任有的时候就等同于成功。

　　胜任的核心是：懂得找方法，懂得重结果，懂得要创新，懂得主动做，懂得负责任要忠诚。

　　书中所举的例子很多，最深刻的有三个。一是麦当劳全球执行总经理查理。贝尔为求职而把店厕所打扫的要比那些不太讲究的餐馆还要干净。二是《福布斯》总裁列尼。雅布隆在用350万美元买下6、8亿平方米牧场开发狩猎场，而美国政府将野生动物归于政府财产时，他将整幅土地分割为2万平方米／块每块分别出售，获取了3400万美元利润。三是一个清洁女工不懂技术，却找表弟来修好一台厂里的进口设备，尽快恢复了厂里的生产而得到老板的褒奖。

　　这三个例子，很有说服力。第一个是让人懂得勤奋，负责任是一切一切的基础。把事情做好，赶快做，比别人做的更好，做到超于常人想象的期望，是你胜任的基本要领。第二个是善于思考，善于创新，没有做不到，只有想不到，生意中突破常规走出新路就能获取最大的利润，多思有如神助，只有敢于和善于思考的人才能在平凡中发现非凡，才能出类拔萃。第三个是重结果，用智慧，善于借用别人的资源来完成自己的任务。只要设定的结果完成任何方法都是有效的，因为这是一种做事的方法和态度，功劳重于苦劳，结果重于过程。

　　在我们的企业里，在我们的工作中，在自己从事过的很多岗位中，仔细地去回味，会悟出同样的感觉。什么时候你把胜任的标准严格地要求并衡量自己，你就会感到有些胜任了，什么时候你松解了，你就会感到不那么胜任了，在工作中不要抱怨不公平，因为尽管你很辛苦，但没有达到结果，说明你还不够努力或者是你的智慧还不够，要么就是你没有创新。特别是你作为一个小领导，你作为一个小团队的队长，不仅你自己要胜任，还要不断地启动、发挥、引导每一个队员胜任，他们都胜任了，你不就胜任了好？反之，你胜任吗？当然胜任也不是一蹴而就的，需要努力，共同的努力。

　　其实，胜任表面看来是为企业求及最大利益，为团队获取最大硕果（那也不错），实质看来，也是为个人求得价值。当你步入年迈，当你走向辉煌或平淡的人生终点，当你总结人生时，当你总结人生时，值还是不值，还是要回到你平时胜任不胜任。想想汶川大地震，多少人把胜任的结果回报了社会，多少企业把利润回馈了社会，如果不胜任，还有价值吗？价值高吗？

　　好象，要体会的还不少，就行动吧。