《方法总比问题多》读后感

　　最近，我学习了吴甘霖著作的《方法总比问题多》一书，该书举出了很多的好例子，详实地生动地指出了我们工作中在遇到困难时要主动地去找方法解决，不能找借口回避职责。一个一流的员工，就应是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。

　　看过《方法总比问题多》之后，让人茅塞顿开，在实际工作中，在发现问题、解决问题的过程中受益匪浅。想与大家分享下我的一点体会。

　　一、增强自信心，突破畏难情绪。要端正认识：方法总比问题多，只要用心主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。

　　二、增强职责心和使命感。在企业面临困难之时，作为企业员工的我们，要树立厂兴我荣的观念，在为实现企业各项任务的完成而努力的过程中出现问题时，我们只有迎难而上，没有任何理由和借口去推去脱。因为企业生产任务、利润指标的完成，关系着企业下一步乃至今后的发展，而企业今后的发展也与企业员工生存与自身发展息息相关。从某种好处上说，企业员工就应与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的职责心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。

　　三、开动脑筋想办法。《方法总比问题多》一方面是认识论，另一方面是方法论，两者同样重要。为什么面临同样的问题，有的人很快就能解决，有的人却迟迟解决不了呢？关键在于解决问题的方法和技巧。一是多读细读象《方法总比问题多》这样的难得的好书，从中学习解决问题的方法和精髓。二是平时注意观察和倾听，虚心学习、借鉴身边同事关于解决问题的成熟的经验和做法。三是多沟通，加强纵向和横向的沟通，广交朋友，从中获取信息。四是多总结归纳自己和别人的经验与教训，注意积累解决问题的好的方式方法和技巧。

　　四、学会分析问题。作为一个好的员工，当发现问题时应能够正确地分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

　　五、分清轻重缓急，抓住主要矛盾。问题一大堆，先解决哪个，后解决哪个，不仅仅仅是个简单的顺序问题，不但涉及方法和技巧，而且决定效率和效果。关键是要抓主要矛盾，先解决事关全局、职责重大、十分着急的问题，再解决相对重要和着急的问题，推而广之。有的问题解决了牵一发而动全身，其他问题迎刃而解；有的问题在解决过程中，顺便就把其他一个或一些小问题解决了。所以切忌眉毛胡子一把抓，剪不断，理还乱。要始终持续清醒的头脑，既不能被问题吓倒，也不能被问题埋住，而是要提纲挈领，游刃有余。

　　六、学会创新性地解决问题。如今许多职业活动，个性是寻找解决问题的适宜途径，越来越需要创造性。创新性地解决问题办法，就要求一个创新性的思维行动。也就是说我们对待一个问题，在进行正确分析的状况下，要以创新的思维去思考问题，得到的解决问题的方法往往更有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。

　　在工作过程中，不但要有足够的职责心、爱心和奉献精神，还务必要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样貌给他人看，不要管别人在说什么，自（）己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的人生价值。