赢在职业化读后感

更新时间:2025-02-20 00:28:31 其他读后感

  《赢在职业化》读后感

赢在职业化读后感

  物业公司 招商专员靳松

  “决定21世界的关键在于自我管理,一个卓有成效的管理者的伟大之处不在于领导别人,而在于自我管理。因此,对每一个职场人士来说,无论你是董事长、总经理,还是一个普通的员工,都必须重视一个问题,即职业化。”

  自我进入我们公司以来,我不断去问自己一个问题,“我怎么才能做到自己应该做的”,面对每一天的工作,听招商公司的安排自然能够把任务做完,但我在他们那边的工作并不仅仅是去配合他们工作,更深一步的说是去学习,为后期我们自己的物业公司负责的秀甲商铺招商做准备,怎么样真正学到对我们后期工作有力的专业知识才是我工作的目的。、

  余世维老师说职业化分为四个部分:一、专业化的技能;二、专业化的工作形象;三、专业化的工作道德;四、专业化的工作态度。专业化的工作形象有我们公司的专有风格,专业化的职业道德与态度是我们对我们自己工作本身的态度,我一直以为男人无论做什么事情都要拿100%的热情与专注去做,无论我们的态度和我们所遵守的工作道德都是必须去做到的,因为我们去工作不仅仅是为了今天这个短暂的时间,而是为了在以后很长的一段时间内能够更好的工作,职业化的工作态度和职业化的工作道德是我们做到这些的坚实基础就想余老师看样板间的事情,售楼小姐对工作的态度可以说用冷漠和消极来对待,试想一下,如果售楼小姐一直用这样的态度去工作,虽然因为房地产的刚性需求他每个月都能卖出一定数量的房子,但如果她要想卖出更多,要自己发展更好,这样的态度与职业道德将是他最大的障碍,在她想要晋升时,同事评价她的工作态度时就会把她驳回去,而卖房时如果意向客户来时意向态度并不明朗,此时,我们工作人员的态度或许就是使其态度明朗化的一件很有用的武器,特别是在顾客看了好几家房子之后,往往能够打破他们犹豫情绪的就是在思考时候我们工作人员给予的态度和表现的职业道德。任何人想要长期有个好的发展其道德观念是影响他的必然因素,因为只有职业化的态度与道德才能让顾客产生信任与依赖,进而在社会上产生连锁反应,推动自己不断进步。

  余老师对职业化分析的第一点是专业化技能,这是我这一段时间工作的重中之重。每天去秀甲招商部去工作,去留意他们如何去工作,看他们工作的流程是什么,他们如何去完成这些工作流程,这样才能使我后期招商的实质工作中做到专业化。例如,前几天我们在扫街,我会遇到很多问题,像:该搜集怎样的信息,这些信息的回馈方式应该是怎样的,我如何从商户那里得到这些信息,又如何辨别哪些是意向商家,哪些是潜在意向商家,哪些是非意向商家,如何处理和对待搜集回来的信息,这些都是我需要在同他们一起工作中去学习的东西,不仅如此,在以后的工作中,如何与意向商家去谈判,如何协调商家与我们秀甲的关系,如何在商家之间对我们秀甲做有效地宣传,以及在后期我们的招商阶段我作为招商专员,如何进行对乙方招商公司剩下的20%商铺进行继续招商,都是我要在接下来的工作中去观察和学习的。

  我喜欢用马斯洛的需求理论去分析事物存在和发展的必要性,以前,中国的经济水平低,行业之间竞争不激烈,人们的需远远大于供,这样的状况下即使商业的运作存在不专业的表现仍然不会影响他存在的必要性,因为除此一家,别无分店;而现在不一样,就像我们公司要面对很多的竞争者,没有了一家,会有很多家去替换,多一个不多,少一个为不少,消费者的需求并不能给我们任何存在的必要依存,我们唯一能够在这个行业发展下去,并且发展好的依据就是我们的专业化和我们员工的职业化,比别人的更专业,比别的公司的人做的更职业化,才是我们胜人一筹的唯一依据,也是我们现在必然要努力的方向。

  而我作为我们公司的一个员工,特别是我们现在的后期招商还没开始,如何在后期真正开始时,我就以职业化的姿态去面对是我对自己现在工作和学习的重点和要求,看了《赢在

  职业化》这本书,我对现在自己应该努力的方向和实质性目的更加明确,也让我进一步清楚了公司对于员工的各种职业化要求的必要性和优势,相信在以后的工作中我能一更加专业与职业话的姿态去从事自己的工作,那是一件多么令人骄傲的是呀!

  物业公司 招商专员靳松

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