松下幸之助全传读后感 第(1)篇

　　从形式来看，这本书只是把多个人写的有关松下幸之助的故事放在一起，每一篇没有必然的联系，独立存在，所以很多故事看到了很多次。整本书支离破碎，不成一体，是为缺点。如果是一个人执笔按照年份写松下的传记会更好。

　　从内容上看，对松下的特点记忆最深的是对自己事业的热爱，激情和奉献，这是精神层面的，而在技巧方面，他真诚坦率，严格又宽容，细致而严谨，擅长随机应变，擅长在生活中思考领悟，擅长跟随世界潮流而创新。经营之中，只要掌握技术和销售这两大模块就没太大问题，技术必须领先同行，才能有生存和盈利的机会，而产品必须销售出去，盈利才能完成。松下重视产品的开发与改进，同时懂得尝试各种营销手段，为松下产业的发展做出了不可磨灭的贡献。在松下产业日益壮大过程中，又能巧妙的处理人际关系，在培养发展好每个员工的基础上希求公司的整体发展，进而影响整个社会的发展。他的很多观念都是实事求是的，比如公司必须盈利，公司发展好便是为社会做出了贡献。朴实又简单的道理，虽然经常被人看做愚蠢和可笑，但真正融入松下集团的员工却将企业精神奉为圭臬。归纳而言，松下做好了技术，营销，人际关系，所以可以获得巨大成功。失败可能有无数的理由，而成功的理由也许都是想通的。最感动于松下幸之助的诚恳坦率，人与人之间，多一点真诚真的很好啊。

　　松下幸之助全传读后感 第(2)篇

　　人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直、谦虚的态度，乐观向前迈进。无论是松下辛之助和稻盛和夫，还是马云和任正非，无不如此。

　　成功的企业经营管理其实并没有特殊的诀窍，倒是有很多基本和共通的常识和简单的原则。比如诚实守信，敬业乐群，团队合作，学习能力，创新精神，充满热忱，拥抱变化，客户第一，服务至上，光明正大，公开公正，透明分享，自我管理，责任担当，亲爱精诚，奋斗进取，认真生活，快乐工作，文化价值，使命必达，礼节谦让，感恩图报等等，都是耳熟能详的价值观。

　　成功的企业家本质上都是人文主义者，他们重视教育对人的感化和教化的作用，相信学能开眼，持续的理性教育能够增益人的良知，教人弃恶从善。因此，人文主义在逻辑上是与自由主义、理性主义和唯智主义相通的。松下辛之助的政经塾，马云的湖畔大学都是一种具有宗教倾向的圣殿。造人先于造物。政治、企业、宗教虽然彼此不同，但是目的相同，就是以仁慈之心造福众生。

　　松下幸之助全传读后感 第(3)篇

　　看了这本书之后觉得自己真该把那些拥有杰出成绩的人物都好好了解一下！

　　虽然前人开创事业时的条件与现在大为不同，但我们不能就此认为当初那时候条件简陋，白手起家成功容易，现在初创公司制造产品起点高！那时信息闭塞，现在信息多么发达！

　　最主要的是是看到他的根本，勤奋好学，诚信经营，当然了松下幸之助的经营之道太多了，估计我也不能全部概括出来了！但是从松下的的发展来看，松下先生确实很了不起，完全颠覆了我对商人“无奸不商”的看法！商人追求利润天经地义，因为这是自己服务社会并获得社会认可的奖励，以鞭策自己更好的为社会服务，达到社会物质富裕的终极境界！

　　松下先生的眼光真的很长远，不仅仅把松下看做是个卖电器的企业，而是首先创造人才的企业！那个时候就有这种看法真的很牛！

　　“经营之神”的称号真是实至名归