干法读后感 读书笔记 第(1)篇

　　干法最核心的要点就是用无私之心去工作，去做事，用我们古话说就是但行好事，莫问前程吧。同时，提出了人生工作的结果=思维方式*热情*能力，这是两大主旨。

　　文中还主要回答了几个问题，梳理如下：

　　1.劳动，工作的目的和意义是什么？

　　劳动，工作，是克服困难与考验的过程。通过全身心的投入工作，我们可以锻炼心志，提升人性，并在这个过程中反省自己。劳动和工作可以使人生快乐，感觉到时间的可贵。

　　不同观点：但文中提到拼命工作，我觉得拼命的前提还是要基于这份工作的意义，拼命做有意义的事，而不是一味的做苦力。

　　2.如何喜欢工作？

　　调整自己的心态；学会迷恋你的工作；学会感受工作带给你的喜悦和感动；对于自己的产品，能够发自内心的喜爱，并倾听产品的声音。

　　3.区分了可燃型，不燃型，自燃型三种人。自燃型的人，会设立高目标，并持续努力。同时，会制定当下的目标，且目标定在自己的能力之上。

　　4.如何出色工作？

　　学会有意注意工作中的每一个细节，对工作投入100%的力量，在心中对工作要有完美主义的标杆。同时，在脑海中想象自己看得见的可以实现事业的画面。

　　5.如何创造性工作？

　　学会每天进步一点点，要有问题意识；乐观构思，悲观计划，乐观实行。

　　感想：

　　1.应用到生活中，首先是制定好每日计划，每周计划，每月计划，计划应该是建立在自己能力之上，渴望实现的目标。

　　2.在生活中，做事都要考虑到最坏的一面，比如炒股的时候，既要会在牛市买股，更要懂的如何在熊市保障自己的收益，博取短期差价，考虑在最糟糕的时候如何止损等。

　　3.每天进步一点点是一种很好的心态，这也会让每一天都过得更有意义。

　　4.通过想象自己未来的样子，越细致越好，直到将其融入自己的潜意识之中。

　　干法读后感 读书笔记 第(2)篇

　　难怪有人反对稻盛和夫的观念，觉得他就是给员工洗脑，压榨剥削劳动力。这个问题还是要辩证地去看。如果从积极的角度去看，他是激发出了周边人的最大潜力，把大家拧成一股绳团结一致去攻克难关。我倒希望领导能够这样激发出我的最大潜能，带我一起攻城掠地。其中稻盛提到的松下演讲中的水库经营法，倒是让我深刻反省，这就是要求我们能够思维缜密，充分考虑所有的风险，一定要靠谱。就像具体到个人，首要的永远是生存，其次才是健康、强壮、富有、优雅、美丽。靠谱比智商情商都更重要。稻盛和夫的成事到底靠的是什么呢？我觉得是他的原则。他自己也说了，就是因为自己不夹杂私心，以身作则，所以总是能够影响员工变得更加勤奋负责。我想起来春秋战国，霸主要发动战争，也要师出有名，得道多助失道寡助。所以稻盛也意识到了成就自己的成就的是“道”，花了很多本书来描述自己的“道”。我想我最终也无法完全做到他的这些原则，但是他的这些书让我们有机会去了解这一标准，让我们发现什么样的人特别能成事，即便自己无法成为这样，也可以以此为标准去选择公司和领导，让自己有机会更赚钱，过得更好。

　　干法读后感 读书笔记 第(3)篇

　　《干法》稻盛和夫 读书笔记

　　1、工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。

　　2、比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。“工作造就人格”

　　3、“乐观构思、悲观计划、乐观实行。”

　　4、人生·工作的结果=思维方式×热情×能力

　　劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。

　　5、人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

　　6、从应该到达的未来的某一点倒算→评估自己现有的能力→再考虑用何种方法提高自己的能力。

　　7、“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。

　　8、劳动是一种修行，去处劳动中的欲望，浮躁，怒火，让自己平易近人，锻炼人性，磨炼意志力，劳动是人生中最尊敬的行为，提高个人心智。