读完《匠人精神 一流人才育成的30条法则》以后，我感觉里面的每一条法则对工作都是有很实际的指导意义的。这里，我想重点谈谈自己对第10项法则进入作业场所前，必须成为「爱管闲事」的人的认识。爱管闲事在日常生活中常常是贬义的。但试想，如果我们每个人都自扫门前雪、不管他人瓦上霜，不去管任何闲事，这个社会将是多么的冷漠。什么是爱管闲事的人?我认为，一定是善良的人、博爱的人、敢于担当负责的人。

　　我毕业后一上班，就在办公室工作，我的领导曾对我说过，在办公室工作一定要眼里有活。多年的办公室工作，我对这句话的感受越来越深，其要求可以说是和《匠人精神》第10项法则异曲同工。众所周知，办公室细碎繁琐，又是整个公司的核心部门，各种事情层出不穷，所有事情都得有人操心，才能及时落实。

　　我认为爱管闲事一要敢说。爱管闲事有时候会受到误解，但正如书中所说如果是为了对方好，即使得罪人，该说的话也要说，办公室本身事多，来办事的也是人多事杂，一个人不管多么优秀，难免会有疏漏，如果作为看到却不是指出，爱管闲事多说一句避免工作上的失误，又何谈友爱互助、搭台补台?

　　二要敢做。按照文中所说，但如果是出于为对方好，而且真的觉得有必要做的话，就不是多管闲事，正如眼里有活一样，要能主动去发现工作疏漏，主动去承担工作任务，不是自己负责范围内的，要能主动提醒一句，别人忙不过来主动帮忙解决，大家都有人人为我、我为人人的精神，团结一致一定能圆满完成各项工作。

　　三要感恩。管别人的闲事，需要更多倍的勇气和心力，所以别人看似管闲事对自己进行的提醒、帮助，也是认真思考后才做出的决定，一定要以感恩之心对待，不可让别人为你出了力又伤心，在别人提醒或帮助你之后，要以感恩的心回报并尽快改正，才能获得成长。

　　《匠人精神》这本书，不仅仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，去做一个富有激情、富有责任感的人。