看到书名的时候，我就毫不犹豫买下了这本书。向前一步的名字让人有无限好感，以及封面作者的笑容和姿态，让人想起星巴克创始人霍华德的【一路向前】。有人会笑，这么些傻鸡血的书。我想说，又怎样？这个世界不缺说风凉话和批判的人，缺这样真的一路向前、向前一步的人。

　　作为全球最成功的女一性一之一，谢丽尔？桑德伯格在【向前一步】中深刻地剖析了男一女不平等现象的根本原因，解一开了女一性一成功的密码！她认为，女一性一之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女一性一，要大胆地往桌前坐，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。

　　向前一步，是一种姿态，更是一种态度。这句话或许就代表了全书，这本书应该就是描述对而女一性一而言向前一步的必要。那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女一性一，是时候坐到桌边来，身一体前倾，然后发表自己的意见。其实这里已经无关乎一性一别，很多男一性一亦是如此，每个公司都有大量的这样的自动坐在第二排的员工，积极第一排的总是一部分一性一格积极的人。事实上现在已经有很多女一性一比男一性一还勇敢的坐在了第一排积极参与，现在的职场女一性一的心理弱势情况其实早已是昨日黄花。但作者的这个视角鼓励女一性一积极勇敢，总是好的，而且是非常好的一个视角。为什么不能有更多的女一性一成为领导者？是不能？还是不愿？抑或两者都是？职业女一性一究竟能不能兼顾事业和家庭？是我太贪心了，还是我们的社会没有准备好？虽然法律上男一女平等了，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的认识上，障碍仍然存在。女一性一从这个视角来反思女一性一群体在领导力方面的机会或地位劣势，是好事，只是个人看法是这个现场要客观了来看。一方面，如果女一性一因为机会、家庭负担、心理原因而少了不少机会成为领导者，一方面，社会分工而决定了的平均的一性一别的一性一格差异（比如女一性一平均方向感差，男一性一聆听能力差之类）而影响了女一性一领导力的比例。如果是前者，则需要改变，如果是后者，则不必强求，欣赏和尊重差异才更值得。所以，一定程度上，往桌前坐，21世纪的女一性一宣言：突破有形无形、外在内在的束缚。都是很有必要的。从书里的话题提到男一性一的责任，比如照顾自己的妻子和孩子不仅是责任，也是一种享受。的说法，其实很多男一性一这方面做的很好，只是全球范围来看是少数，这方面还需要大力推广。只是也要客观了来看，如果是替很多夫妻地位不平等，女一性一没有被好好照顾的地区的女一性一说话，这是好事；如果是在相对还算可以的地区，只是为了女一性一非要在领导层面的比例和男一性一平起平坐，而需要男一性一在家；里撑起半边天的情况，则略极端。

　　张欣说过，很多女一性一的领导天资被埋没，这些被埋没的女一性一领导力资源一旦被释放出来，将是公司的一笔巨大财富，男一性一和女一性一在工作中都发挥着非常重要的作用，他们在工作中互相配合，不但会激发出源源不断的能量，还能带到理想的工作效果。男一性一领导力和女一性一领导力有着质的不同，互相不可替代。

　　虽然从小到大都一直觉得女一性一应该是以家庭为主，工作为辅的理念传承下去，但是直到读了这本书，我的价值观一下子颠覆了，女一性一也可以在工作中找到属于自己的那片领域有所突破，有所发展。面对大大小小的愿望迟迟不肯迈出第一步，除了懒惰，还有对自己施加的过高的压力。凡事总是追求完美，不做好完全的计划，绝不迈开第一步，即使有了一个完美的计划，又会质疑自己的能力，总觉得自己还没有准备好。可是，桑德伯格坚信：完成，好过完美。完成，说明这件事虽然有挑战一性一，但结果证明它是能够实现的，也常常让人如释重负。我会努力，好好加油！